Die Stelle ist offen — und Ihr Stammteam fängt die Lücke auf.
Jobbörsen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Viele Pflegekräfte aus Ihrer Umgebung, die für einen Wechsel offen wären, sehen Ihre Stelle dort gar nicht.
Offene Dienste werden intern verteilt, freie Tage verschoben und die Belastung steigt. So wird aus einer unbesetzten Stelle schnell ein Problem für das ganze Team.
Sie überbrückt akute Engpässe, schafft aber keine dauerhafte Lösung. Ihr Betrieb bleibt abhängig und beginnt bei der nächsten offenen Stelle wieder von vorn.
Sie haben wieder Auswahl — statt jeder Bewerbung hinterherzulaufen.
Die Stammkraft-Methode
Drei einfache Schritte: Ihre Stelle wird in der Umgebung sichtbar, Interessenten können sich in rund 60 Sekunden melden und die Anfrage landet direkt bei Ihrer Leitung.
In Ihrem Umkreis sichtbar werden
Ihre Stelle wird Pflegekräften aus Ihrer Umgebung gezielt auf Facebook und Instagram gezeigt — auch denen, die nicht regelmäßig auf Jobbörsen suchen.
In rund 60 Sekunden bewerben
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf beim ersten Schritt und kein Benutzerkonto. Ein paar kurze Fragen am Handy — fertig.
Anfrage direkt bei Ihrer Leitung
Die Angaben landen direkt bei Ihnen. So können Sie schnell persönlich Kontakt aufnehmen.
Kurze Arbeitswege sind im Pflegealltag ein echter Vorteil. Sie erleichtern Frühdienste, Diensttausch und die tägliche Organisation. Deshalb richtet sich die Kampagne gezielt an Pflegekräfte aus Ihrer Umgebung.
So erlebt eine Pflegekraft Ihre Stelle. Beispiel-Darstellung
Genau diesen einfachen Bewerbungsweg baue ich für Ihren Betrieb auf — von der Anzeige auf dem Smartphone bis zur Anfrage bei Ihrer Leitung:
Anzeige gesehen → Interesse geweckt → in rund 60 Sekunden gemeldet → Anfrage bei Ihrer Leitung
In 10 Werktagen startklar.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne — Sie sehen an jedem Punkt, wo wir stehen:
Wir schauen uns Ihre Stelle genau an: Was macht sie attraktiv? Was erkennt eine Pflegekraft bereits — und was bisher noch nicht?
Ich erstelle Ihre mobile Stellen- und Arbeitgeberseite, richte die kurze Bewerbung ein und bereite die Ansprache in Ihrem Umkreis vor. Sie prüfen die fertigen Inhalte und geben sie anschließend frei.
Anzeigen, Texte und Zielgebiet stehen. Gemeinsam testen wir den gesamten Bewerbungsweg — bis die Testanfrage direkt bei Ihrer Leitung ankommt.
Ab jetzt sehen Pflegekräfte aus Ihrer Umgebung Ihre offene Stelle. Ich betreue und verbessere die Kampagne laufend. Der Bewerbungsweg kann später auch für weitere Stellen angepasst werden.
- Mobile Stellen- und Arbeitgeberseite
- Gezielte Ansprache in Ihrem Umkreis
- Kurzbewerbung in rund 60 Sekunden
- Anfragen direkt an Ihre Leitung
- Monatsauswertung in klarem Deutsch
- Ein fester Ansprechpartner
Ein Ansprechpartner. Persönlich aus der Region.
Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Betreuung sprechen Sie direkt mit Bernhard Emig aus Allershausen.
Ich bin Bernhard Emig aus Allershausen im Landkreis Freising. Seit 2004 entwickle und betreue ich digitale Kampagnen für Unternehmen. Pflegebetriebe in Oberbayern unterstütze ich persönlich bei ihrer regionalen Personalsuche.
Wenn es sinnvoll ist, komme ich auch persönlich bei Ihnen vorbei. Ich baue Ihre regionale Personalsuche auf, betreue die Kampagne laufend und verbessere sie gemeinsam mit Ihnen.
Klar kalkuliert — in zehn Sekunden verstanden.
Zusätzliche Dienste und Zuschläge im Stammteam, Zeitarbeit, unbesetzte Touren oder Plätze — und Ihre eigene Zeit für die Personalsuche.
Wie hoch diese Kosten bei Ihnen tatsächlich sind, rechnen wir im Erstgespräch gemeinsam nach.
- Analyse Ihrer offenen Stelle
- Mobile Stellen- und Arbeitgeberseite
- Kurzbewerbung in rund 60 Sekunden
- Anzeigen und Zielgebiet eingerichtet
- Testanfrage direkt an Ihre Leitung
- In 10 Werktagen startklar
- Kampagne laufend steuern & verbessern
- Monatsauswertung in klarem Deutsch
- Direkter Draht zu mir
Sie zahlen es direkt an die Plattform — ich schlage nichts darauf auf und verdiene daran nicht mit. Die passende Höhe legen wir gemeinsam im Erstgespräch fest.
Mindestlaufzeit 3 Monate, danach monatlich kündbar.
Die ersten beiden Pflege-Partner erhalten den vergünstigten Einstiegspreis. Im Gegenzug dokumentieren wir die Zusammenarbeit. Ergebnisse oder Aussagen verwenden wir nur nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe als Referenz. Sobald beide Plätze vergeben sind, gilt der reguläre Preis.
Fair für beide Seiten: Ich nehme höchstens zwei neue Pflege-Partner pro Monat an. Und während Ihrer laufenden Betreuung arbeite ich im vereinbarten Kampagnengebiet nicht gleichzeitig für einen direkten Pflege-Wettbewerber mit derselben gesuchten Stelle.
Voraussetzung sind ein durchgehend aktives Werbebudget, rechtzeitige Unterlagen und Freigaben sowie unveränderte Angaben zur ausgeschriebenen Stelle. Nach drei Monaten ist die Betreuung monatlich kündbar.
Ehrliche Antworten
Wie viel Arbeit habe ich selbst damit?
Brauchen wir dafür eine neue Website?
Wie wird das Werbebudget abgerechnet?
Warum läuft die Betreuung zunächst drei Monate?
Wir hatten schon einmal eine Agentur. Hat nichts gebracht.
Garantieren Sie Bewerbungen oder eine Einstellung?
Für welche Stellen eignet sich die Stammkraft-Methode?
Schauen wir Ihre offene Stelle gemeinsam an.
In 15 Minuten schauen wir auf Ihre aktuelle Personalsuche: Was funktioniert bereits, wo bestehen noch unnötige Hürden und wie könnte ein einfacher Bewerbungsweg für Ihre offene Stelle aussehen?
Sie erhalten drei konkrete Hinweise, die Sie unabhängig von einer Zusammenarbeit nutzen können. Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob die Stammkraft-Methode zu Ihrem Betrieb passt.