Volle Dienstpläne mit Pflegekräften aus Ihrer Region — die bleiben.
Schluss mit dem ewigen Nachbesetzen: Mit der Stammkraft-Methode gewinnen Sie Pflegekräfte aus Ihrer direkten Nachbarschaft — die gern kommen und gern bleiben.
Die Dreh-Tür dreht sich — und das Team wird müde.
Sie stellen ein, und nach ein paar Monaten ist die Kraft wieder weg. Die anderen fangen die Lücke auf, werden überlastet — und die Nächste kündigt. Stellenanzeigen bringen kaum noch Rücklauf.
Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Jede Lücke heißt Stress im Dienstplan — und im schlimmsten Fall Anfragen, die Sie absagen müssen.
Wer bleibt, trägt die Mehrarbeit. Genau die guten Kräfte, die Sie halten wollen, brennen dabei aus — und sind oft die Nächsten, die gehen.
Die Wechselwilligen sind nicht auf Jobbörsen — die sind leer. Erreichbar sind sie direkt am Handy, mit den Themen, die einen Wechsel auslösen: kurzer Weg, besseres Team.
Teuer, und die Kraft gehört nie wirklich dazu. Ein Dauerzustand, der Monat für Monat Ihr Budget frisst — ohne Bindung ans Team.
Sie werden zugepitcht — aber kaum jemand ist aus der Region.
Die anonyme Agentur aus der Großstadt
- Ruft Sie zweimal die Woche an — Sie kennen das.
- Knebelvertrag, kassiert das Setup, dann Funkstille.
- Generische Kampagne, die Leute von überall holt — kurzer Verbleib.
- Kennt Ihre Gegend nicht und steht nie bei Ihnen in der Tür.
Bernhard Emig — persönlich & seit 2004
- Ein Ansprechpartner mit Handynummer, der vorbeikommt.
- Kein Knebel: 3 Monate, danach monatlich kündbar.
- Bewerber gezielt aus Ihrem Umkreis — kurze Wege, höhere Bleibe-Chance.
- Ehrlich: qualifizierte Bewerbungen, keine garantierte Einstellung.
Das Umkreis-Prinzip
Ich werbe nur im direkten Einzugsgebiet Ihres Standorts (z. B. 20 km). Kurzer Arbeitsweg heißt: die Kraft ist verwurzelt und bleibt eher. Dazu eine Bewerberstrecke, die ich seit 2004 verfeinert habe — damit aus Sichtbarkeit echte Bewerbungen werden.
Servus & Strategie
Kostenloses Erstgespräch: welche Stelle, welcher Umkreis, welcher Wunschkandidat — Fachkraft oder Quereinsteiger.
Aufbau
Ich baue Ihre Bewerber-Landingpage und die Kampagne nach dem Umkreis-Prinzip — in wenigen Tagen live.
Bewerbungen in Echtzeit
Eingehende Bewerbungen landen sofort bei Ihnen. Faustregel: innerhalb von 24 Stunden zurückrufen.
3 Monate Frequenz
Anzeigen brauchen Zeit. Über 3 Monate baut sich ein verlässlicher Strom auf — statt einer Eintagsfliege.
Servus, ich bin Bernhard Emig.
In über 20 Jahren habe ich gelernt, Kampagnen zu bauen, die wirklich Anfragen bringen — nicht nur Reichweite. Sie bekommen meine Handynummer, und ich komme bei Ihnen vorbei. Und ich sage Ihnen klar, was machbar ist und was nicht — ohne Schönrederei.
Die Stammkraft-Methode — 3-Monats-Programm
Ihr Start in volle Dienstpläne
plus empfohlenes Werbebudget pro Monat — direkt an Meta, ohne Aufschlag. Die passende Höhe stimmen wir im Erstgespräch ab.
- Eigene Bewerber-Landingpage, optimiert für mobile Bewerbungen
- Kampagne nach dem Umkreis-Prinzip — nur in Ihrem Einzugsgebiet
- Werbe-Creatives + laufende Optimierung über die volle Laufzeit
- Bewerbungen in Echtzeit an Ihre Leitung
- Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta — ich schlage keinen Cent darauf
- Laufzeit 3 Monate, danach monatlich kündbar — kein Knebelvertrag
Kommt im ersten Monat keine Bewerbung, hängen wir den 4. Monat kostenlos dran.
Sie müssen sich nicht auf Versprechen verlassen — Sie haben meine Absicherung: Läuft es im ersten Monat nicht an, tragen Sie das Risiko nicht, sondern ich. Und nach 3 Monaten ist alles monatlich kündbar, ohne Wenn und Aber.
Ehrliche Antworten
Garantieren Sie mir, dass ich jemanden einstelle?
Was kostet das Werbebudget — und verdienen Sie daran mit?
Warum 3 Monate und nicht einfach mal einen Monat testen?
Funktioniert das auch für Quereinsteiger und Helfer?
Warum sollte ich gerade mit Ihnen anfangen?
Bin ich an einen langen Vertrag gebunden?
Servus — lassen Sie uns reden.
Erzählen Sie mir kurz, welche Stelle bei Ihnen offen ist. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich — und ich melde mich persönlich, nicht ein Callcenter.