Sie erreichen die Stillen
Pflegekräfte, die gar nicht aktiv suchen — aber wechseln würden, wenn das Richtige kommt.
Sie bekommen Menschen, keine Klicks
Wer sich meldet, kommt mit Name, Telefonnummer und Wechselzeitpunkt direkt bei Ihnen an.
Ihr Aufwand bleibt klein
Rund 45 Minuten am Anfang, danach rufen Sie nur noch zurück.
Hören Sie kurz rein — oder lesen Sie einfach weiter.
Ich bin Bernhard Emig aus Allershausen. Seit 2004 baue ich Kampagnen und Websites für Betriebe aus der Region — Handwerk, Praxen, Dienstleister. In rund 90 Sekunden erkläre ich Ihnen, was wir im August für vier Pflegedienste aus der Region aufbauen — und woran Sie merken, ob sich das Prüfen eines Pilotplatzes für Sie lohnt.
Passt Ihr Pflegedienst für einen der vier Pilotplätze?
Klicken Sie durch — in einer halben Minute wissen Sie, wo Sie stehen.
Was passiert, wenn bis September alles so bleibt?
Der Sommer geht vorbei wie der letzte. Das Stammteam fängt weiter jede Lücke ab, die Überstunden wachsen, und die eine Kollegin, die schon länger müde wirkt, denkt leiser über einen Wechsel nach. Die Anzeige läuft weiter — und bleibt still.
Sie kennen Ihre Lage besser als ich.
Womit soll der Herbst anders werden als der Sommer?
Es geht auch anders.
In zehn Tagen kann Ihre eigene regionale Personalsuche stehen — aufgebaut im August, damit der Herbst anders anfängt als der Sommer.
Die Pflegekräfte sind da. Nur nicht auf den Portalen.
Die meisten guten Pflegekräfte suchen nicht aktiv. Sie haben einen Job, sind aber offen für etwas Näheres, etwas mit besseren Zeiten. Auf Jobportalen tauchen sie nie auf — weil sie dort gar nicht schauen. Auf Facebook und Instagram sind sie trotzdem. Genau dort setzt das System an: Ihre Stelle kommt zu diesen Menschen, statt darauf zu warten, dass sie suchen.
Auf 100 offene Pflege-Stellen kommen in Deutschland nur 57 arbeitslose Pflegefachkräfte.
Quelle: Bundesagentur für ArbeitKein Anzeigenpaket. Ein eigener Kanal.
Fünf Bausteine, die ineinandergreifen — in zehn Tagen aufgebaut und danach laufend für Sie betreut.
Regionale Kampagne
Anzeigen auf Facebook und Instagram, gezielt im Einzugsgebiet Ihres Dienstes — dort, wo Ihre künftigen Kollegen heute schon wohnen.
Mobile Kurzseite
Eine schlanke Seite fürs Handy, die in Sekunden zeigt, worum es geht — ohne langes Formular, ohne Hürden.
Vorqualifizierung
In rund 60 Sekunden beantwortet die Pflegekraft die wichtigsten Fragen: Qualifikation, Stunden, Wechselzeitpunkt.
Direkte Übergabe
Wer passt, landet mit Name, Telefonnummer und Wechselzeitpunkt direkt bei Ihnen — kein Umweg, kein Portal dazwischen.
So kommt ein Kontakt bei Ihnen an — direkt aus Baustein 4.
Laufende Optimierung
Ich beobachte, welche Anzeige zieht, und stelle nach. So bleibt der Kanal lebendig, statt nach zwei Wochen zu verpuffen.
So wird aus einer wechselwilligen Pflegekraft ein echter Kontakt.
Sie sieht die Anzeige
Eine Pflegekraft aus Ihrer Umgebung sieht Ihre Anzeige auf Facebook oder Instagram — zwischen Urlaubsfotos und Nachbarschaftsgruppe.
Sie tippt auf die Kurzseite
Kein langes Formular. In Sekunden ist klar, worum es geht und was die Stelle bietet.
Rund 60 Sekunden
Ein paar kurze Fragen zu Qualifikation, Stunden und Wechselzeitpunkt — fertig.
Ihr Anruf
Sie bekommen Name und Nummer und rufen zurück. Persönlich, ohne Umweg.
Aus anonymen Anzeigenklicks werden vorqualifizierte Pflegekontakte aus Ihrer Region.
Wie es sich anfühlt, wenn Ihre Personalsuche läuft
Sie führen wieder Gespräche
Sie telefonieren mit Pflegekräften aus Ihrer Region, statt auf Portale zu warten.
Sie haben wieder Auswahl
Statt jede Bewerbung nehmen zu müssen, entscheiden Sie, mit wem Sie sprechen.
Der Dienstplan atmet
Ihr Team fängt seltener Zusatzdienste auf — und Sie springen seltener selbst ein.
Sie planen wieder voraus
Sie können wieder über neue Patienten nachdenken, statt abzusagen.
Eine Einstellung kann Ihnen seriös niemand garantieren. Was ich Ihnen gebe, ist ein Kanal, der die richtigen Menschen erreicht — und die Kontakte, mit denen Sie ins Gespräch kommen.
Aus der Region, für die Region.
Ich bin Bernhard Emig, zuhause in Allershausen im Landkreis Freising. Seit 2004 baue ich Kampagnen und Websites für Betriebe aus der Region — Handwerk, Praxen, Dienstleister. Jetzt mit klarem Schwerpunkt: Pflege. Ich kenne die Orte, die Pendelwege und die Arbeitgeber hier — und ich bin erreichbar: am Telefon, per WhatsApp und wenn es sein muss bei Ihnen im Büro. Sie arbeiten nicht mit einer anonymen Agentur aus Berlin oder Hamburg, sondern mit einem Ansprechpartner, der bleibt.
Vier Plätze. Ehrliche Zahlen. Alles offen.
Das ist drin:
- Analyse Ihres Einzugsgebiets und Ihrer offenen Stelle
- Aufbau des kompletten Pflegekräfte-Regional-Systems in zehn Tagen
- Regionale Kampagne inklusive mobiler Kurzseite
- Vorqualifizierung in rund 60 Sekunden
- Direkte Übergabe der Kontakte mit Name, Nummer und Wechselzeitpunkt
- Laufende Optimierung und persönliche Betreuung durch Bernhard Emig
- Gebietsschutz: kein zweiter Pflegedienst im vereinbarten Kampagnengebiet — den Umkreis legen wir gemeinsam fest
Warum nur vier Plätze?
Jedes System wird einzeln aufgebaut: eigene Gebietsanalyse, eigene Kampagne, eigener Bewerberweg, persönliche Betreuung. Mehr als vier parallel geht in dieser Qualität nicht. Die ersten vier Pflege-Partner bekommen dafür Einführungskonditionen — und wir dokumentieren gemeinsam, was die Kampagne bringt. Vergeben wird nach Reihenfolge. Am Montag, den 31. August, endet das Pilotprogramm — unabhängig davon, ob alle Plätze vergeben sind.
Dazu kommt Ihr Werbebudget: 600 bis 900 € netto im Monat, monatlich im Voraus abgerechnet und ohne Aufschlag vollständig in Ihre Anzeigen gegeben — Sie brauchen kein eigenes Werbekonto.
Liegen Ihre Unterlagen und Freigaben vollständig vor und ist ein Pilotplatz frei, ist Ihr System innerhalb von zehn Tagen startklar. Verzögert sich der Start aus einem Grund, den ich zu vertreten habe, bekommen Sie sofort Bescheid und einen neuen festen Termin.
Ehrlich: Eine Bewerberzahl kann Ihnen seriös niemand versprechen — ich auch nicht. Was Sie bekommen: einen sauber aufgebauten Weg, laufende Optimierung und jeden Monat eine kurze Auswertung, was Ihre Kampagne gebracht hat.
Für wen die vier Plätze gedacht sind — und für wen nicht
Passt, wenn …
- Sie haben aktuell offene Stellen und echten Bedarf — Fachkraft oder Hilfskraft
- Sie rufen Bewerber-Kontakte schnell an, am besten am selben Tag
- Sie wollen einen eigenen Kanal statt der nächsten einzelnen Anzeige
- Sie können 600 bis 900 € Werbebudget im Monat darstellen
Passt nicht, wenn …
- Es besteht gerade kein echter Personalbedarf
- Niemand im Team hat Zeit, Interessenten zeitnah zurückzurufen
- Es wird eine Einstellungsgarantie erwartet — die kann Ihnen seriös niemand geben
- Es soll ohne Werbebudget gehen — das System braucht Reichweite, sonst bleibt es Theorie
Pilotplatz prüfen lassen.
Kein Verkaufsgespräch. Ein kurzes Pilotgespräch, rund 15 Minuten, am Telefon. Wir schauen gemeinsam auf Ihre offene Stelle und Ihr Einzugsgebiet. Danach wissen Sie, ob einer der vier Plätze zu Ihrem Pflegedienst passt — und ob Sie ihn wollen, entscheiden Sie.