Für SHK-Betriebe in Oberbayern ab 6 Mitarbeitern
Schluss damit, Aufträge abzulehnen,
weil Ihnen die Monteure fehlen.
Ihr Team ist am Limit und die Stellenanzeige bringt nichts? Ich baue Ihnen in 3 Wochen das komplette Bewerbungs-System: Magnet-Anzeigen, WhatsApp-Schnellbewerbung, Karriereseite — fertig eingerichtet, übergeben, Ihr Eigentum. Egal ob Sie Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker, Obermonteur oder Azubi suchen. Ihr Zeiteinsatz: zwei Gespräche.
Kostenloses Erstgespräch anfragen90-Minuten-Gespräch zum StartDie Arbeitsplatz-Inventur — gern bei Ihnen im Betrieb
Anzeigen, WhatsApp-Bewerbung, Karriereseite, KanäleKomplett gebaut, getextet und eingerichtet
60-Minuten-ÜbergabeDanach läuft das System ohne mich
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Agentur-Abo.
Sie kennen die drei üblichen Wege — und wahrscheinlich auch ihre Haken. Hier ist der vierte Weg:
Headhunter
Rund 11.000 € Provision pro Einstellung. Geht der Monteur, ist das Geld weg — und Sie zahlen beim nächsten Mal wieder.
Recruiting-Agentur
1.500–3.000 € monatlich, solange Sie suchen. Das Wissen und die Kampagnen bleiben bei der Agentur — nicht bei Ihnen.
Der Monteur-Magnet · Done for You
Ein Projekt mit Festpreis, Anfang und Ende. Nach 3 Wochen gehört das komplette System Ihnen — für diese Stelle, die nächste und den Azubi im Jahr darauf.
3 Phasen, 3 Wochen — sauber verrohrt
Die Inventur
Wir gehen gemeinsam die 20-Punkte-Arbeitsplatz-Inventur durch — gern bei Ihnen im Betrieb. Daraus arbeite ich Ihre 3 ehrlichen Wechselgründe heraus: das Fundament, auf dem jeder Text aufbaut.
Der Aufbau — ich liefere schlüsselfertig
- 2 ausformulierte Magnet-Stellenanzeigen für Ihre konkret gesuchten Positionen
- WhatsApp-Schnellbewerbung komplett eingerichtet — 3-Fragen-Flow, QR-Code für Fahrzeug & Baustellenschild, 12 Antwort-Vorlagen
- Kostenlose Kanäle bestückt: Google-Unternehmensprofil, Kleinanzeigen, Vorlage für regionale Facebook-Gruppen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Paket fürs Schwarze Brett und die Team-WhatsApp
- Gesprächsleitfaden + Probetag-Ablauf als gedrucktes Chef-Dokument
Die Übergabe
Wie antworte ich auf Bewerbungen, wie führe ich das Gespräch, wann rufe ich mit der Zusage an. Danach läuft das System ohne mich — alle Zugänge, alle Texte, alles Ihres.
Dieselbe Stelle — zwei Anzeigen. Auf welche würden Sie sich melden?
„Wir sind ein dynamisches Team und suchen zur Verstärkung einen Anlagenmechaniker SHK (m/w/d). Wir bieten eine attraktive Vergütung, ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und flache Hierarchien. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen."
So klingen 9 von 10 Anzeigen zwischen München und Ingolstadt. Der wechselwillige Monteur scrollt weiter.
Schluss mit Stau auf der A9: Anlagenmechaniker für Badsanierungen rund um Freising
- Baustellen max. 30 Minuten vom Betrieb — Feierabend um 17 Uhr
- Eigenes Werkzeug, eigener Bus, kein Material-Hinterhergetelefoniere
- Chef, der selbst vom Fach ist und sein Wort hält
Genau das ist meine Arbeit: Ihre echten Wechselgründe aus der Inventur — übersetzt in eine Anzeige, bei der der richtige Monteur hängenbleibt. Kein erfundenes Blabla, nur das, was Ihr Betrieb wirklich bietet.
Was eine Einstellung 2026 sonst kostet
| Weg | Kosten |
|---|---|
| Headhunter / Personalvermittlung (pro Einstellung) | 9.000 – 14.000 € |
| Recruiting-Agentur im Abo (pro Jahr Suche) | 18.000 – 36.000 € |
| Zeitarbeits-Monteur (pro Monat, ohne Bindung) | 7.500 – 10.000 € |
| Unbesetzte Stelle (Umsatzverlust pro Monat) | 8.000 – 12.000 € |
| Monteur-Magnet · Done for You — einmalig, Ihr Eigentum | ab 2.990 € |
Einmal bauen lassen — und das System arbeitet für jede Stelle, die Sie in den nächsten Jahren besetzen.
Drei Pakete — entscheidend ist, wie dringend es bei Ihnen ist
Alle drei bauen auf demselben Fundament. Der Unterschied ist Ihre Situation: vorausschauend bauen, in Ruhe besetzen — oder es brennt.
Magnet-Aufbau
Keine brennende Vakanz — aber Sie wollen bewerbbar sein, bevor der nächste Monteur kündigt.
- Enthalten
- Inventur-Gespräch (90 Min., gern vor Ort)
- 2 Magnet-Stellenanzeigen, ausformuliert
- Bewerber-Funnel-Seite: Schritt-für-Schritt-Formular, auf das alle Anzeigen & QR-Codes zulaufen
- WhatsApp-Schnellbewerbung eingerichtet
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Paket
- Gesprächsleitfaden + Übergabe (60 Min.)
- Reichweite inklusive — ohne Werbebudget
- 5 kostenlose Kanäle bestückt: Google-Unternehmensprofil, Kleinanzeigen, regionale Facebook-Gruppen, QR-Codes auf Fahrzeug & Baustellenschild, Mitarbeiter-Empfehlung
Magnet komplett
Sie wollen in den nächsten 3–6 Monaten einstellen — über die organischen Kanäle plus Empfehlungsschiene.
Einzeln: 4.480 € — Sie sparen 490 €
- Alles aus „Magnet-Aufbau", plus
- Karriereseite komplett: Konzept, alle Texte, Aufbau & mobile Optimierung
- Foto-Briefing für Ihr Team (Ihr Handy reicht)
- DSGVO-saubere Einbindung der WhatsApp-Bewerbung
- Integration in Ihre bestehende Website oder eigenständige Seite
- Reichweite inklusive — ohne Werbebudget
- Die 5 kostenlosen Kanäle aus „Magnet-Aufbau" — jetzt mit Ihrer Karriereseite als Landeplatz
Lieferzeit gesamt: ca. 4 Wochen ab Inventur.
Magnet Sofort
Die Stelle ist seit Monaten offen — und jeder Monat kostet. Bezahlte Reichweite bringt das Tempo.
+ 490 €/Monat Kampagnen-Betreuung (genau 3 Monate, endet automatisch)
- Alles aus „Magnet komplett", plus
- Meta-Recruiting-Kampagne (Facebook/Instagram): Texte, Creatives-Briefing, Setup
- Pendler-Targeting: ausgespielt an Monteure im Fahrradius Ihres Betriebs — nicht nach ganz Bayern gestreut
- 3 Monate Betreuung mit monatlichem Kurz-Report
Werbebudget (empf. 300–600 €/Monat) zahlen Sie direkt an Meta — ohne Agentur-Aufschlag.
Alle Preise zzgl. MwSt. · Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer · Zahlung: 50 % bei Start, 50 % bei Übergabe
Betrieb von Funnel- & Karriereseite (Hosting + Lizenz): die ersten 12 Monate im Festpreis enthalten. Danach 29 €/Monat, monatlich kündbar — oder Umzug in Ihren eigenen Account. Die Anlage gehört Ihnen; das ist nur der Wartungsvertrag.
Maximal 3 Betriebe pro Monat. Ich mache jede Inventur persönlich — mehr geht qualitativ nicht. Aktuell frei in diesem Monat: 2 Plätze.
Nachbesserungs-
Garantie
Die Nachbesserungs-Garantie
Wenn Ihr System 60 Tage nach Übergabe keine einzige qualifizierte Bewerbung gebracht hat, arbeite ich kostenlos nach: neue Anzeigen-Winkel, neue Kanäle, überarbeitete Karriereseite — so lange, bis Bewerbungen kommen.
Damit wir beide dasselbe meinen: Qualifiziert heißt — jemand mit passender Ausbildung oder Berufserfahrung, der auf Ihre Rückmeldung reagiert. So steht es auch im Angebot.
Ehrlich gesagt: Ob Sie jemanden einstellen, entscheiden Sie im Gespräch — das kann Ihnen niemand seriös garantieren. Dass Bewerbungen kommen, dafür stehe ich gerade.
Bernhard Emig
Über 20 Jahre Online-Marketing — seit Jahren ausschließlich für Handwerksbetriebe in Oberbayern, vor allem SHK, zwischen München, Ingolstadt, Augsburg und Landshut.
Die Arbeitsplatz-Inventur mache ich persönlich bei Ihnen im Betrieb. Keine Berliner Agentur, die den Unterschied zwischen Au in der Hallertau und Aubing nicht kennt — sondern jemand aus Ihrer Region, den Sie einfach anrufen können.
Ehrlich beantwortet
„Warum kein Abo? Alle Recruiting-Agenturen arbeiten mit Abo."
Genau deshalb. Ein Abo lohnt sich für die Agentur — nicht für Sie. Ich baue Ihnen ein System, das Ihnen gehört und ohne mich läuft. Wenn Sie mich später wieder brauchen (neue Stelle, Auffrischung), buchen Sie genau das nach. Nicht mehr.
„Was muss ich selbst beisteuern?"
Zwei Gespräche (90 + 60 Minuten), ein paar Handyfotos von Ihrem Team nach meinem Foto-Briefing — und Ehrlichkeit bei der Inventur. Den Rest mache ich.
„Wann kommen die ersten Bewerbungen?"
Erfahrungsgemäß 2–6 Wochen nach Go-live — über die WhatsApp-Schnellbewerbung meist schneller als über klassische Wege, mit bezahlter Kampagne („Magnet Sofort") am schnellsten. Versprechen kann Ihnen einen genauen Termin niemand seriös, denn Monteure wechseln, wenn es bei ihnen passt. Genau deshalb ist meine Garantie auf 60 Tage gesetzt: Kommt bis dahin nichts Qualifiziertes, arbeite ich kostenlos nach.
„Gibt es laufende Kosten?"
Beim Festpreis bleibt es — mit zwei ehrlichen Ausnahmen, die Sie hier schwarz auf weiß sehen: (1) Der Betrieb von Funnel- und Karriereseite (Hosting + Software-Lizenz) ist die ersten 12 Monate im Festpreis enthalten, danach 29 €/Monat, monatlich kündbar — oder Sie ziehen die Seiten in Ihren eigenen Account um und sind komplett unabhängig. (2) Beim Paket „Magnet Sofort" zahlen Sie das Werbebudget direkt an Meta, ohne Aufschlag durch mich.
„Garantieren Sie mir eine Einstellung?"
Nein — und seien Sie vorsichtig bei jedem, der das tut. Ob Sie einstellen, entscheiden Sie im Gespräch mit dem Bewerber. Wofür ich gerade stehe: dass qualifizierte Bewerbungen kommen. Tun sie das nach 60 Tagen nicht, arbeite ich kostenlos nach, bis es so weit ist.
„Wir haben schon mal 5.000 € für Social Recruiting bezahlt — und drei unbrauchbare Bewerbungen bekommen."
Das höre ich oft, und es ist meist dasselbe Muster: Kampagne ohne Fundament. Wer in der Anzeige nichts Echtes zu bieten hat, bekommt auch mit Werbebudget nur Karteileichen. Deshalb beginnt bei mir alles mit der Inventur — erst das Angebot, dann die Reichweite. Und die bezahlte Kampagne ist bei mir bewusst das letzte Modul, nicht das erste.
„Funktioniert das auch für Azubis?"
Ja — die Anzeigen-Vorlage für Azubis tickt anders (Eltern lesen mit, andere Kanäle), das berücksichtige ich. Eine Azubi-Anzeige kann eine Ihrer 2 enthaltenen Anzeigen sein oder für 390 € dazukommen.
„Wie schnell können wir starten?"
Nach dem kostenlosen Erstgespräch vergeben wir den nächsten freien Inventur-Termin. Da ich maximal 3 Betriebe pro Monat annehme, lohnt sich eine frühe Anfrage — der Rest dauert ab Inventur 3–4 Wochen.
„Bekomme ich eine ordentliche Rechnung?"
Selbstverständlich — Festpreis, ausgewiesene Umsatzsteuer, als Betriebsausgabe absetzbar. Zahlung 50 % bei Start, 50 % bei Übergabe.
In 3 Wochen steht Ihr Bewerbungs-System.
Ihr Einsatz: zwei Gespräche.
Das kostenlose Erstgespräch dauert 20 Minuten am Telefon. Wir klären, welche Stelle brennt, was Ihr Betrieb zu bieten hat — und ob wir zusammenpassen. Kein Verkaufsdruck: Wenn das Selbstlern-Paket für Sie reicht, sage ich Ihnen das.
Sie erreichen mich persönlich — kein Callcenter, kein Formular. Und ja: Dass Sie mir einfach eine WhatsApp schicken können, ist genau die Methode, die ich für Ihre Bewerber einrichte.